無駄のない採用プロセス「カンパニー・イン」－バート・ハーフ・ファイナンシャル・サービシィズ・グループ

今日、金融プロフェッショナルを採用する上で企業は失敗が許されません。選択を誤ると経営に支障を来し、企業評価にも影響を与えかねません。まず最善の採用者を決定することが求められます。この課題を解決するのがロバート・ハーフ・インターナショナルの革新的な採用手法である「カンパニー・イン」です。お客様は紹介サービスの質と人材の質に妥協することなく、数週間という短期間で適切な人材を採用することができます。

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正社員採用までの3つのステップ

1.	当社の経験豊富なコンサルタントが御社のご担当者と面談し、求められる職種に必要とされるスキルと、社風に合う個性を分析・検討します。
2.	高度なスキルを持つ人材の中から慎重に審査し、複数のコンサルタントチームにより、御社のご要望に則した 3 ～ 5 人の候補者を推薦します。面接は当社オフィスにおいて一人約 30 分間行われます。
3.	面接終了後、候補者の中から再度面接したい人をご決定いただき、次回面接は御社内で行っていただきます。

お客様のメリット

	短期間に複数の候補者の中から最も適切な人材を比較検討、及び採用決定することができます。
	当社の専門的かつ効率的なサービスにより、複数の候補者と集中して面接する機会が提供されます。
	カンパニー・インは、情報漏洩の心配なく、金融プロフェッショナルの採用が可能です。
	人材募集広告に関するコストが必要ありません。
	御社採用ご担当者の労力を最小限に抑えることができます。
	採用のプロセスが効率良く迅速化されます。