ジョブオファーの評価

雇用先を探す理由は何であれ、求職活動は骨の折れる仕事です。求人リストに目を通し、企業をリサーチし、履歴書を送り、面接に何度も足を運ぶことは、長期にわたる可能性もあります。 
多くの求職者同様、努力が実を結びオファーを受け取った時には、あなたは大喜びするか、少なくとも安心することでしょう。しかし、慌ててそのポジションを受け入れる前に、十分に考慮する時間をとりましょう。 

以下は、その仕事が自分にとって適切かどうか判断する上で役立つガイドラインです。

職務概要を考慮する

これは、将来の雇用主からのオファーを評価する際の、唯一最大の要素です。 
以下の質問を自分自身に問いかけてみましょう。 

• そのポジションの日々の業務を楽しんでこなせるだろうか？ 
• やりがいがあるだろうか？ 
• 自分の経験に照らして、責任のレベルは適切だろうか？ 
• 新しい上司や同僚とうまくやっていけるだろうか？ 
• 生活の質に影響するかもしれない、必要なライフスタイルの変更（出張、長時間勤務、長時間の通勤）を受け入れられるだろうか？ 

もし、これらの質問の答えが一つでもノーであれば、そのポジションを受け入れることは、あなたを不幸にするかもしれません。 

会社を評価する

その会社の企業の価値観は、自分自身の価値観とどのくらい一致するだろうか？1日8時間しか働きたくないのに、12時間働くことを求められる仕事は、おそらくあなたには適さないでしょう。また、将来の上司や同僚の仕事スタイルを考慮し、やがて個人的対立が起こりうるかどうか判断・評価してみましょう。

報酬パッケージを検討すること

前職で受け取っていた給与と比較して、彼らが提供する給与はどうでしょうか。福利厚生パッケージに目を向けてみましょう。特典（ストックオプション、奨学金制度、休暇等）は、どれくらい魅力的で、充実しているでしょうか。2つのオファーを比較する場合には、このような手当てが意思決定要因ともなり得ます。 
もし、オファーがあなたの望む条件のほとんどを満たしているが、あなたにとって重要な手当を含んでいない場合には、あなたの契約にその特典を含むことができるか聞いてみても良いでしょう。

 
上述の課題を慎重に考慮することは、そのオファーを受け入れるのか、交渉するのか、断るのか決断する上で役に立ちます。このような点をひとつひとつ評価した後に、まだ決断できない時には、本能的直観に頼りましょう。もしかすると、その企業文化に居心地の悪さを感じているのかもしれません。もしそうだとしたら、あなたの本能的直感を信じ、断るのが賢明なのでしょう。新しいポジションを受け入れることは、大きなステップであり、全ての事実を知った上で、雇用契約を締結したいものです。良い点と悪い点を深く分析することで、あなたは、自分のキャリアにとって最善の決定をする覚悟ができるのです。