典型的な面接の質問への対処法

あなたは、履歴書を提出し、第一の選考過程を通過し、面接を受けることになりました。雇用市場の激しい競争の中、あなたがそのポジションに最適であることを示すチャンスです。面接でどう振舞うかは、あなたがその仕事を獲得するかどうかを決定付ける要素の一つに過ぎませんが、最も重要な一つであることに変わりはありません。 
幸いなことに、質問される事柄に関して、通常、前もって準備することができます。以下は、いくつかの典型的な面接の質問であり、採用担当マネジャーが、候補者の回答に何を求めているかについての手掛かりです。
幸いなことに、質問される事柄に関して、通常、前もって準備することができます。以下は、いくつかの典型的な面接の質問であり、採用担当マネジャーが、候補者の回答に何を求めているかについての手掛かりです。 

「あなた自身のことについて、少し話してください。」

これは、面接においては先ず打ち解けるためのもので、質問内容がかなり幅広いため、一般的に回答することが難しいものです。最善のアプローチは、そのポジションと関連するあなたの経歴を絡め、質問の範囲を絞りこむことです。そこを起点にして、特定の仕事及び会社に対する興味について話すことができます。 

「あなたの強みは何ですか？」

ほとんどの面接官は、あなたの最近のポジションにおける責任範囲と募集中のポジションとの直接的なつながりを探しています。このチャンスを利用して、あなたの応用可能なスキルを強調し、誰の直属の部下であったか、管理した人数、会社全体の中でのあなたのポジションが会社全体の中でどのように位置づけられているのか、またあなたが残した貢献等、具体的なことを話しましょう。回答が大まかでないようにすること。あなたの仕事は、日々、何を伴ったのか、また、その責任が、あなたが望んでいる現在のポジションにどう役立つのかということを面接官に話しましょう。 

「あなたの強みは何ですか？」

今日の市場の多くのポジションでは、必要条件に変化があり、幅広いスキルがあることが重要です。あなたが、その職務概要に最も当てはまるスキルを応用していきたいと常に望む一方で、企業は、柔軟性があり、必要な部分の穴埋めができる人を評価します。しっかりとしたコミュニケーション能力や、チームの一員として働く能力など、ほとんどのポジションに関連する強みについても言及したいものです。 

「あなたの弱点は何ですか？」

これは、面接を受ける人にとって、致命傷となりかねません。よく知っている人に対してですら、あなたの失敗について認めるのは難しいのに、会ったばかりの人に対して認めるのはなおさら難しいことです。これは自分を責める機会ではありません。以前の仕事において、開始したものの終了するまでの時間がなかったプロジェクトについてなど話してはいけません。その代わり、気取らず、手短に話しましょう。例えば、過去には計画することは必ずしも得意ではなかったが、組織的なシステムに気がついてからは、計画を順調に進めることができるようになった、などとします。 

「なぜ、あなたを採用するべきでしょうか？」

一見安易な回答と思われるもの（「私がその仕事に最適だからです。」）にとらわれてはいけません。その代わり、そのポジションに最適であるという根拠となるあなたの具体的な資質に焦点を合わせましょう。職務概要から、あなたがその仕事について知っていること、また、どのようにして貢献できるのかについて話しましょう。次に、それを補強する、あなたのスキルについて具体例を示しましょう。 

「以前の仕事で直面した最大の問題は何でしたか。あなたはそれをどのように解決しましたか？」

この質問をする面接官は、あなたが何をチャレンジだと考え、難しい状況にあなたがどう対処するのかという手掛かりを探しています。あなたが現在面接を受けているポジションに関連する、乗り越えてきた仕事上の困難について、2～3の例を準備しておきましょう。 

「どれくらいの給与が必要ですか？」

一般的に、その仕事の責任と雇用主の予算について完全に理解するまでは、給与について言及するのは避ける方が賢明です。しかし、面接の早い段階で、この話題が上った場合には、あなた自身の金銭的ニーズと市場価値を理解しているようにしましょう。自分が認識する「価値」は、一般的に、多くの会社の給与決定の基礎となります。 
上記に挙げた質問は、全てを網羅するわけではありませんが、あなたは、おそらく面接過程でその多くに遭遇するでしょう。回答をあらかじめ用意し、何を言うべきではない のかを知ることによって、面接を成功裏に進め、さらには新しい仕事に向けて順調に進めることが出来るでしょう。