無駄のない採用プロセス「カンパニー・イン」－ロバート・ハーフ・ヒューマン・リソース

企業は人事分野でプロフェッショナルを募集する際、多くの困難に直面します。人材選択の際のミスは決して許されず、賢明な採用決断を即座に下す事が目標とされます。誤った人材選択は予算を圧迫するだけでなく、生産性を危険にさらし、さらには企業の名声にも悪影響を与えかねません。

そこで当社の革新的な｢カンパニー･イン｣手法が完璧な解決策を提供いたします。無駄のないアプローチにより、サービスまたは候補者の質を妥協すること無く、数週間のうちに御社のビジネスに必要な人員を備え、スムーズな運営をご提供いたします。

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その仕組みとは? 3つのシンプルなステップ

1.	まず、当社の経験豊富なコンサルタントが御社ご担当者様と募集要項に関する個人面談を行い、候補者に求められる職務技能と御社の企業文化に合う性格といった両面についてのレビューを行います。
2.	次に、当社の経験豊富な人材紹介マネジャーチームが、高度なスキルを備えた該当候補者ネットワークを駆使し、面接のスケジュール調整を行います。結果、御社ご担当者様は、御社独自のニーズに基づいて推奨された3-5名のプロフェッショナルと連続して面談することができます。面接は一人につき、およそ30分程度で、当社オフィスにて行われます。
3.	面接が全て終了した段階で、御社で再度面接を希望する候補者を選択していただきます。その後、御社にて行われる、さらに綿密となるフォローアップ面接のスケジュール調整をいたします。

	的を絞った無駄のない一回のセッションにおいて、複数の候補者についての情報を直接入手できます。これにより、十分な比較が可能となり御社のビジネスニーズに最もかなった候補者について、詳細な情報を得たうえでの決断を下すことができるのです。
	このサービスはプロフェッショナルな手法で効果的に行われます。御社のご担当者様は複数の候補者との面接を連続して行うということにより、貴重な時間を有効にご活用できます。
	この｢カンパニー･イン｣という手法により、プロフェッショナルな採用プロセスを、完全に内密な環境にて行うことができます。
	御社が負担する広告費は一切発生しません。
	生産性ダウンタイムも最小限に留めることができます。
	合否までのプロセスに掛かる時間を短縮し、すばやく効果的な採用プロセスが可能となります。