面接時に訊かれる典型的な質問をどう切り返すか

履歴書を提出し第一次審査を突破したあなたは、次に面接に臨みます。競争の激しい就職マーケットにおいて、自分がその職に適した人間であることをアピールするチャンスです。面接時にどのように振る舞うかはあなたの採用の不可否を決める要素の１つに過ぎませんが、重要なものであることに変わりありません。

事前に訊かれることが予想される質問については準備をすることができます。下記は面接時に訊かれる典型的な質問と面接官があなたの答えに求める内容についての考察をご紹介したものです。

「ご自身についてお話下さい」

面接の世界では場を切り出す典型的なフレーズです。抽象的なので答えるのが難しい質問です。一番良いアプローチは、そのポジションに自分が相応しいということのアピールに繋がる自分のバックグランドにフォーカスを絞ることです。そこから、今回応募した職種や会社についての自分の興味について話しましょう。

「前職についてお話下さい」

多くの面接官が、あなたの直近の職務内容と現在募集しているポストの間に直接的なリンクを求めています。ここであなたの関連するスキルと詳細を、誰にレポートしていたか、何人のマネージメントをしていたか、あなたのポジションが会社の展望の中で占めていたポジション、どのように会社に貢献したか等を交えながらそのハイライトを話しましょう。ここで回答があまり概要に留まり過ぎないように注意しましょう。あなたが日々どのように仕事で結果を残していたか、そういった経験が今回応募しているポジションに臨むにあたってどのようにあなたを成長させてきたかについてアピールしましょう。

「あなたの強みは何ですか？」

現在募集されているポジションの多くの職務条件は、広範囲のスキルを持っていることが必要とされています。履歴書には応募する職種に最も適切なスキルを選んで記載をしておきたいところですが、企業は柔軟性に富んで機会に応じて対応できる能力にも価値を置いています。確立したコミュニケーション力や、チームとして働く能力など、どんなポジションにおいても関連する強みに関しては強調しておきましょう。

「あなたの弱みは何ですか？」

この質問は、面接者にとって致命的なものとなるかもしれません。ですが、あなたのことをよく知っている人でもあなたの弱みについて分かっている人は少なく、まして今出会ったばかりの人には分かりようがありません。ここは自分自身のことを責める場所ではありません。前職において、着手したのに時間がなくて終えることができなかったプロジェクトの詳細について話したりしてはいけません。その代わり簡潔で短く話しましょう。以前は計画を立てることに強くなかったが、今は様々なツールを使って計画を予定通りに進める方法を取っている、というように話しましょう。

「あなたを雇用する利点は何ですか？」.

「この仕事には私が適任だからです」、というような安易な答えに飛びついてはいけません。その代わりに、そのポジションにあなたが適する理由となる個々の資質を上げていきます。職務内容から自分が理解した内容について話したり、自分が会社にどのような貢献が出来るかについて話しましょう。関係するあなたのスキルについての話もよい補強となります。

「これまでに経験した一番難しかった問題は何ですか？それをどのように解決しましたか？」

この質問で面接官は、あなたが難しい状況に対してどのような理解をしどのように解決していくのかを見極めようとします。応募している職種に関連する内容で、過去にあった難しい問題を2〜3つ事前に用意しておきましょう。

「給与についての希望はありますか？」

一般的に、給与に関してはあなたがその職務についてひと通りの理解をし、雇用主の支払い希望額が分かるまで話をしないのが賢明です。ですが、面接のプロセスの早い段階でその質問が出た場合、自分の希望する給与と自分の市場価値について理解しておきましょう。あなたの「価値」は通常、業界の一般的な給与設定とします。

ここで紹介してきた質問は全て網羅したものではありませんが、面接のプロセスの中で多くに接するこ機会のあるものです。自分の答えを練習して何を話すのか事前に準備しておくことで、面接を成功に導き希望のポジションを手に入れることができるかもしれません。