契約雇用と派遣雇用のメリット

企業の人事管理に変化が生じつつあります。専門性の高い派遣社員や契約社員をスタッフに組み入れ、柔軟性を得ると同時にコストを削減する企業が増えています。

これまで考慮したことがなかった求職者にとっても、今や派遣雇用や契約雇用は、ライフスタイルやキャリアにおいて、魅力の多い選択肢です。

企業が派遣社員/契約社員を雇用する理由

• 仕事量が多いときも少ないときも生産性を維持できます。
• 欠員や休暇中の社員の代役、特別プロジェクトの補助、繁忙期の手助けが得られます。
• 正社員を探す間、暫定的に業務の補助が得られます。
• 正式な役職を設置するコストを計上する前に、そのポストの必要性を判断できます。
• 正社員に欠けている新しい、あるいは専門的なスキルを組織に導入できます。
  

派遣社員/契約社員として働く理由

• 派遣/契約雇用市場に視野を広げることにより、仕事を得る可能性が高まります。通常、仕事に就きながら次の仕事を見つけることの方が容易です。
• 派遣/契約雇用は人と出会い、仕事上の人脈を拡大する絶好の機会です。
• 理想の仕事を探す間、収入を得、無駄なく時間を過ごせます。
• 新しいスキルを身に付け、新しい業界/分野の経験が得られます。
• 派遣/契約雇用で働くことによって、その会社について詳しく知り、自分が働きたいと思える会社かどうかを判断できます。
• 多くの企業が、まず派遣/契約雇用として社員を雇う傾向にあります。それによって、正規雇用を決定する前に候補者の適性を評価できるからです。企業が派遣/契約社員に好感を持ち、正規雇用を申し出ることも珍しくありません。
• 厳しい経済情勢下で、多くの企業が正社員数を凍結させています。正規雇用の賃金を払えない企業でも、派遣/契約雇用なら可能性があります。

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