採用

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採用において重要なのは「適切な人材」を見つけることです。しかし、そもそも適切な人材とはどのような人材を指すのでしょうか?

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前職からのリファレンス(推薦状)は、採用プロセスにおいて最も役に立つ判断材料の一つになり得ます。では、採用担当者は実際にどのようなリファレンスチェックを実施すれば良いのでしょうか。

優秀すぎる候補者を雇う前に、その人の動機を理解し、それでも適材かどうかを見極める必要があります。詳しくはロバートハーフが提供するWorklife Asiaをご覧ください。

6 tips for successful internal recruitment

職務に最も適した人材が、まさに自分のすぐ近くにいるかもしれません。社内公募を成功させる6つのポイントをご紹介します。ロバートハーフが提供するWorklife Asiaをご覧ください。

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