人材採用・育成に関するブログ(企業向け)

ビジネスの経営者は、新規スタッフの採用と現在のチームの統率をバランスよくこなす必要があります。優れた雇用主になる近道はありませんが、雇用と市場の最新トレンドを把握する方法はいくつかあります。強力な人材採用および管理戦略の策定に、ロバート・ハーフの情報をお役立てください。

社員の幸福度と事業成長の気になる関係

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「幸せな職場」は決して現実離れした抽象的な概念ではありません。社員の幸福度向上は先を見据える企業の具体的な目標であり、最優先課題です。企業文化と従業員の価値観が一致する環境を築く方法をご紹介します。

採用コスト削減につながる8つのフロー短縮方法

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優秀な候補者の需要は高く、供給は不足気味です。主導権を持つのは候補者であり、彼らは待つのを嫌います。ここでは、採用フローを長引かせて失敗しない8つの方法をご紹介します。きっと採用コストの削減につながるでしょう。

プレゼンティーイズムは職場に影響を及ぼす

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プレゼンティーイズム(病欠すべきなのに職場に来る習慣)は無害で、むしろ仕事熱心で称賛すべき行動のように見えます。しかし、プレゼンティーイズムには多くの隠れたコストがあるため、経営幹部やスタッフは、それを見極め、防止する方法を知っておく必要があります。いくつかアドバイスをお読みください。

明るい職場をつくる9つのステップ

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従業員の幸福度や満足度を高める余地はどの企業にもあります。健全で明るい職場をつくり、さらに改善に努めましょう。このことを踏まえ、ここでは、明るい職場の整備に向けて変化を促す9つのアイデアをご紹介します。

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