人材採用・育成に関するブログ(企業向け)

ビジネスの経営者は、新規スタッフの採用と現在のチームの統率をバランスよくこなす必要があります。優れた雇用主になる近道はありませんが、雇用と市場の最新トレンドを把握する方法はいくつかあります。強力な人材採用および管理戦略の策定に、ロバート・ハーフの情報をお役立てください。

ジェネレーションZ(Z世代)が変える、雇用の本質

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近年、労働人口にZ世代が流入しはじめました。これにより多様性の観点からだけでなく、職場の変化という点からも重要な課題が生まれています。新しい世代を採用・管理する際に留意すべき点をご紹介します。

シニアエグゼクティブに求められる問題解決能力とは?

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シニアエグゼクティブがほかの従業員と違う理由とは?文字通りに群を抜く、その類い希な能力としてあげられるのは、「高い問題解決能力」です。難しい課題に真っ向から対処し、重圧の中で正しい判断を下せるかがダイヤの原石と他を分けます。

メンター制度の落とし穴!はまらないための5つの禁止ルール

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社内に優れたメンター制度を設ける利点はたくさんあります。より良い職場文化、活発なコミュニケーション、優秀な人材のつなぎとめ、優れた業績を上げるチームの形成など、さまざまに役立つメンター制度を上手に維持活用する方法を学びましょう。

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