安い給与は高くつく:適正給与を支払うことが大事な理由

安い給与は高くつく:適正給与を支払うことが大事な理由

給与は経費ではなく、投資と見なすべきです。適正な給与で賢く投資してこそ、社員の力を最大限に引き出せるでしょう。

会社にとって重要なのは、社名やオフィススペースだけではありません。会社を発展させる社員がいなければ、会社はただの抜け殻です。フォーチュン500企業であろうと社員20人の会社であろうと、社員の満足度が低ければ離職率は高まります。

休暇や福利厚生など社員の満足度を左右する要素のなかでも一番重要なのが、適正な給与のレベルです。

そこで、適正な給与がなぜ重要なのかを考えてみましょう。わずかなお金を惜しんだせいで会社に多額の損失が生じる可能性があることも、知っておく必要があります。

適正な給与は社員への投資

まずはポジティブな角度から、この問題を検討してみましょう。適正な給与は、会社のために最善を尽くそうという意欲を高め、社員の団結を促し、忠誠心を深めます。

適正な給与のポリシーを実践することで、社員を大切にする姿勢を具体的に示すことができます。この結果、会社が難しい局面を迎えた時に社員が恩に報いようとするでしょう。

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給与が人材定着の要因に

優秀な人材は、他社の人事マネージャーやヘッドハンターから頻繁にアプローチを受けていて、引き抜かれることもしばしばあります。

最近ではLinkedInのようなプロフェッショナルのためのビジネスネットワークもあり、転職はさらに簡単になっています。また、優秀な人材は求人市場での需要が非常に高いため、現職で年収などの重要な側面に不満を感じていれば、良いオファーを提示してくる会社に移ることをためらいません。

重要な役職に欠員が出れば、プロジェクトのスケジュールに悪影響が及び、これを解消するため追加の時間とリソースがかかってしまうでしょう。

獲得できるのは給与レベルに合った人材

企業の知名度に安住して、適正なレベルよりも低い給与を出している会社はあります。しかし、そのような会社のためにわざわざ低賃金で働き、時間をかけて何かメリットを得ようと考える求職者はそう多くない可能性があります。

「この会社は次に良い仕事にステップアップするための踏み台」と考える人を呼び寄せやすく、そうした社員は、条件が良いと思われる機会があればすぐに転職してしまうかもしれません。

安い給与に潜むコスト

スキルの高い専門職の社員が退職するコストは、その社員の年収の最高2倍に達することがあります。また、生産性の低下など、無形の損失も生じます。

このほか社員の離職に伴うコストには、後任の採用と研修のコスト、業務に慣れるためのプログラムに費やすリソースなどがあります。

これらの金銭的な影響は、適正な給与を出していれば回避できるコストかもしれません。また、離職率が高ければ、会社のナレッジベースを悪化させ、社員の士気を下げるといった悪影響も生じます。

求人市場は常に変化しているため、「働きたい会社」の評判を高めるには、人事担当者が絶えず報酬のポリシーを見直して調整すべきです。そのためには、社員は貴重な財産であると認識しなければなりません。

最初はコストがかかるかもしれませんが、それは先行投資です。適正な給与に満足している社員は、時間とともに新しいスキル、知識、経験を習得し、さらに貴重な財産となるでしょう。

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