ロバート・ハーフのブログは、企業や求職者様のニーズに応えるべく、培った知識と経験、そして膨大なデータに基づいたマーケット情報そしてアドバイスをお届けいたします。日本の雇用マーケットに関する最新情報から、優秀なチームの作り方、希望のキャリアアップ方法まで様々な角度からのアドバイスを専門リクルーターがお届けいたします。
ロバート・ハーフのブログ
ロバート・ハーフ東京 エグゼクティブサーチチームに日本市場の動向についてインタビュー
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ロバート・ハーフ東京のエグゼクティブサーチ マネージング・ディレクターの二人に日本市場の現状と動向について聞きました。
リモートワークの選択肢を従業員に提供するための4つの方法
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従業員の定着と採用と定着の両方の観点から見ると、リモートワークはビジネス上、理にかなったワークスタイルです。これにより企業は、従業員の採用と定着という点でメリットを得ることができます。また、ここ最近、リモートワークは、業務上必要であると急速に認識されつつあります。下記にリモートワークの導入方法をご紹介します。
企業・社員参加型ボランティア活動がもたらすCSR上のメリット
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企業ボランティア活動によって社員の更なるやる気を育み、企業の誠実なブランドイメージを強化することができます。詳しくはロバート・ハーフのブログをご覧ください。
シニアエグゼクティブに求められる問題解決能力とは？
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シニアエグゼクティブがほかの従業員と違う理由とは？文字通りに群を抜く、その類い希な能力としてあげられるのは、「高い問題解決能力」です。難しい課題に真っ向から対処し、重圧の中で正しい判断を下せるかがダイヤの原石と他を分けます。
ジョブローテーションのメリット。異動が成長に、手離すことが引き留めになる理由
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企業の力を強化するにはジョブローテーションが効果的です。従業員に異なる視点を与え、彼らのスキルを高めれば、将来の有望なリーダーが育ちます。