ロバート・ハーフのブログ

高い雇用定着率には、従業員が前向きな気分で出勤でき、目標に向かって1日を有意義に過ごせることが重要です。

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優秀すぎる人材の採用は、低めのコストでより質の高い労力を得るチャンスなのでしょうか。それとも、その人材の価値を上回るリスクとなるのでしょうか？ 優秀すぎる候補者を雇う前に、その人の動機を理解し、それでも適材かどうかを見極める必要があります。

仕事そのもの以外のことでストレスを抱えることはありますか？でも、心配無用です。ロバートハーフが提供するブログ では、ストレスに打ち勝つ5つの方法をご紹介しています。ストレスを増大させる思いもよらない要因に対処することで、ストレスレベルを下げることができます。

転職面接における希望年収の回答は、数字を示せば済むほど簡単なものではありません。正しい方法を学びましょう。成功する供与交渉術をロバート・ハーフのブログでご紹介します。