ロバート・ハーフのブログは、企業や求職者様のニーズに応えるべく、培った知識と経験、そして膨大なデータに基づいたマーケット情報そしてアドバイスをお届けいたします。日本の雇用マーケットに関する最新情報から、優秀なチームの作り方、希望のキャリアアップ方法まで様々な角度からのアドバイスを専門リクルーターがお届けいたします。
ロバート・ハーフのブログ
カウンターオファーを提示する前に考慮すべき5つの点
社員から退職願を出された場合、カウンターオファーを提示する前に、以下の点を考慮しておきましょう。詳しくは、ロバートハーフが提供するWorklife Asiaをご覧ください。
企業・社員参加型ボランティア活動がもたらすCSR上のメリット
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企業ボランティア活動によって社員の更なるやる気を育み、企業の誠実なブランドイメージを強化することができます。詳しくはロバート・ハーフのブログをご覧ください。
「人前で話すことが苦手」を克服する5つのアドバイス
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メールを書き、質問に答え、同僚と話すことが、まったく苦にならない人もいます。しかし、内気または恥ずかしがり屋の人はどうでしょう？ この記事を参考に、「人前で話すことが苦手」を克服してください。
シニアエグゼクティブに求められる問題解決能力とは？
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シニアエグゼクティブがほかの従業員と違う理由とは？文字通りに群を抜く、その類い希な能力としてあげられるのは、「高い問題解決能力」です。難しい課題に真っ向から対処し、重圧の中で正しい判断を下せるかがダイヤの原石と他を分けます。
ジョブローテーションのメリット。異動が成長に、手離すことが引き留めになる理由
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企業の力を強化するにはジョブローテーションが効果的です。従業員に異なる視点を与え、彼らのスキルを高めれば、将来の有望なリーダーが育ちます。