ロバート・ハーフのブログ

近年の調査では女性がIT分野のキャリアを避ける傾向が見られましたが、研究によれば、この分野でも多様化が成長につながります。では、雇用主として何をすればテクノロジー分野の女性が増えるのでしょうか？

職場の女性を増やすことが、生産性、仕事への意欲、従業員の定着率を高めることが実証されています。これまで何が変わったのか、そして未来の可能性をご覧ください。

職場の女性の数はまだ少ないかもしれませんが、キャリアをあきらめる理由はありません。マネージャーであれ、働く母親であれ、キャリアの第一歩を踏み出す女性であれ、同じことです。