ロバート・ハーフは幅広い業界にわたり、幹部候補の検討と採用に特化しています。
これまで65年以上、お客様それぞれに応じたエンドツーエンドのエグゼクティブ採用ソリューションを重視し、上級職、経営幹部のエキスパートとしての実績を誇ります。
貴社のビジネスを推進する革新的で活発な幹部候補の調達、特定、定着をお手伝いさせてください。
紹介実績のある幹部職
- 最高経営責任者（CEO）、マネージングディレクター
- 財務責任者
- テクノロジー、デジタル責任者
- マーケティング、セールス、コミュニケーション責任者
- 人事責任者
- サプライチェーン、オペレーション
- 一般管理
- 監査役
エグゼクティブ採用プロセス
ステップ1： お客様との準備ミーティング
採用プロセスにおいて最も重要なのは調査段階です。この段階ではお客様や採用チームとともに、貴社の組織、企業文化、採用予定のエグゼクティブに求める具体的な資質を検討します。
次にお客様のエグゼクティブ採用ニーズを踏まえ、ポジションプロファイルを作成します。これはエグゼクティブサーチ候補の発掘と採用プロセスの「ロードマップ」であると同時に、組織の概要や対象となる幹部の職務内容を求職者と共有するための文書でもあります。ここでは理想的な候補者の管理能力、仕事のスタイル、人格をまとめます。
ステップ2： 候補者の発掘
この段階では、ポジションプロファイルに基づき、ロバート・ハーフがその国際的なエグゼクティブ採用ネットワークや情報源を駆使して候補を特定します。
ここでの目的は、面接を通じて、最も有望なプロフェッショナルを綿密に評価することです。これにより企業幹部として成功実績のある候補のみをご紹介し、採用プロセスをスピードアップします。
お客様とは常に連絡を取り、市場フィードバック、進捗情報、候補者のプロフィールを共有します。
ステップ3：合理的な候補者選定
ここではお客様と相談の上、選び抜いた優秀な幹部候補のリストを作成します。そして邪魔の入らない環境を整え、1日で全員を面接していただきます。次に、最終面接に進む上位2、3人を弊社とともに選定します。
この段階で給与交渉についてもお客様と検討し、最終的に採用とオンボーディングのスピードアップを図ります。
ステップ4：最終面接
最終面接の段階では、最終候補についてロバート・ハーフの360度レファレンス（推薦状）チェックを実施します。
中等教育後の学歴、関連の証明書や資格も確認します。
そしてポジションプロファイルへの適性を詳細に記載したレファレンスレポートをお客様にお届けします。
ステップ5：エグゼクティブサーチの完了
採用プロセスの最終段階は、幹部候補の過去の報酬/経験に基づいて相互に有益な待遇を提案することです。
お客様には交渉の進捗、オファー、候補からの返答について、こまめに最新の情報をお伝えします。
ロバート・ハーフはお客様とも候補者とも緊密に連絡を取り、移行とオンボーディングをスムーズかつスピーディーに進めます。
内密のエグゼクティブサーチについて今すぐ電話でご相談ください。