ロバート・ハーフは幅広い業界にわたり、エグゼクティブレベルの人材発掘と採用に特化しています。
70年以上の実績を誇るロバート・ハーフは、取締役、各部門の最高責任者、経営幹部において、お客様の要望に応じたリテインサーチアドバイザリーサービスを提供するエキスパートです。
これまで影響力の高い人材を数多くの企業へ紹介し、顧客企業の将来の戦略に貢献すると同時に、幅広い人脈の構築と情報収集を重ねています。
直接 03 4563 0700 までお電話ください。
ロバート・ハーフは、長年の経験と業界ノウハウを生かし、取締役から諮問委員までトップレベルのエグゼクティブの発掘と確保をお手伝いします。貴社の成功を最優先としたサポートをご提供いたします。
ロバート・ハーフの特徴:
- 熟練したエグゼクティブサーチ専任チームがプロセス全体をサポート
- 専門的な能力や管理職に必要なソフトスキルなど、ビジネス戦略の詳細な分析に基づくカスタムサービス
- 充実した国際ネットワークを含め、業界最大級のデータベースにアクセス可能:優れたサーチ能力を有する弊社からご紹介する候補者は、ほぼ全員が現職でご活躍されており、積極的な求職者ではありません。
- パーソナライズされたアプローチとAIマッチング技術を併用
- 貴社に合ったスキル、働き方、キャリア目標を持つ優秀な候補者をご紹介
ロバート・ハーフのマネージングディレクターに加え、社内のアソシエートやリサーチ、候補者能力開発、事務担当のチームが、貴社の成長をレベルアップする人材の確保を目指しサーチプロセスを積極的に管理および促進します。
人材紹介の流れは以下のとおりです。
- お客様それぞれに応じた丁寧なアプローチと、革新的で動的なエグゼクティブの国際ネットワークをバランス良く活用
- 進捗状況を逐一お知らせいたします。お客様に常に情報を提供することが私たちの最優先事項です。
- お客様のニーズに適した候補者をこちらで評価し、絞り込みを行い、プロフィールを作成した上で、ご紹介いたします。
- 国内外のサーチ、および企業や候補者の移転や交渉を支援するエキスパートです。
- お客様のタイムフレームに合わせたエグゼクティブのマッチングを行います。上級幹部レベルでも迅速にご紹介をしてきた実績があります。
ロバート・ハーフの特徴:
- フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に25年間連続で選ばれるなど、優れた人材紹介会社として世界中で評価を得ています。フォーブ誌の「米国の最優秀エグゼクティブサーチ会社」に選ばれるのも2022年で6年連続となりました。
- これまで、専門的な分野や業界において世界中で2,500以上の主要ポジションに人材をご紹介しました。リテインエグゼクティブサーチの97%は成功を収めています(業界平均は約64%)。
- お客様と設定したスケジュールに基づき、通常は90日以内でターゲットを絞って人材探しを完了します。
- サーチプロセスの最初から最後まで、およびその後まで、熟練したマネージングディレクターがプロセスを監督し、お客様の採用が成功に終わることを保証します。
- 起業家的な思考と行動はロバート・ハーフの原点であり、お客様の成功は当社の成功でもあります。
- 上場企業、非公開企業、同族企業、プライベートエクイティ企業など企業形態を問わず、エグゼクティブサーチにおける長年の経験からお客様の課題をしっかり把握します。
エグゼクティブ採用プロセス

ステップ1: お客様との準備ミーティング
採用プロセスにおいて最も重要なのは調査段階です。この段階ではお客様や採用チームとともに、貴社の組織、企業文化、採用予定のエグゼクティブに求める具体的な資質を検討します。
次にお客様のエグゼクティブ採用ニーズを踏まえ、ポジションプロファイルを作成します。これはエグゼクティブサーチ候補の発掘と採用プロセスの「ロードマップ」であると同時に、組織の概要や対象となる幹部の職務内容を求職者と共有するための文書でもあります。ここでは理想的な候補者の管理能力、仕事のスタイル、人格をまとめます。

ステップ2: 候補者の発掘
この段階では、ポジションプロファイルに基づき、ロバート・ハーフがその国際的なエグゼクティブ採用ネットワークや情報源を駆使して候補を特定します。
ここでの目的は、面接を通じて、最も有望なプロフェッショナルを綿密に評価することです。これにより企業幹部として成功実績のある候補のみをご紹介し、採用プロセスをスピードアップします。
お客様とは常に連絡を取り、市場フィードバック、進捗情報、候補者のプロフィールを共有します。

ステップ3:合理的な候補者選定
ここではお客様と相談の上、選び抜いた優秀な幹部候補のリストを作成します。そして邪魔の入らない環境を整え、1日で全員を面接していただきます。次に、最終面接に進む上位2、3人を弊社とともに選定します。
この段階で給与交渉についてもお客様と検討し、最終的に採用とオンボーディングのスピードアップを図ります。

ステップ4:最終面接
最終面接の段階では、最終候補についてロバート・ハーフの360度レファレンス(推薦状)チェックを実施します。
中等教育後の学歴、関連の証明書や資格も確認します。
そしてポジションプロファイルへの適性を詳細に記載したレファレンスレポートをお客様にお届けします。

ステップ5:エグゼクティブサーチの完了
採用プロセスの最終段階は、幹部候補の過去の報酬/経験に基づいて相互に有益な待遇を提案することです。
お客様には交渉の進捗、オファー、候補からの返答について、こまめに最新の情報をお伝えします。
ロバート・ハーフはお客様とも候補者とも緊密に連絡を取り、移行とオンボーディングをスムーズかつスピーディーに進めます。
紹介実績のある幹部職
- 最高経営責任者(CEO)、マネージングディレクター
- 財務責任者
- テクノロジー、デジタル責任者
- マーケティング、セールス、コミュニケーション責任者
- 人事責任者
- サプライチェーン、オペレーション
- 一般管理
- 監査役
エグゼクティブサーチに関してよくある質問と回答
エグゼクティブサーチは専門性の高いコンサルティングサービスです。ロバート・ハーフのエグゼクティブサーチチームは、長年の人脈、経験、専門知識を生かし、豊富な幅広い分野や業界でビジネスに必須の管理職、最高責任者、取締役などのポストに人材をご紹介してきました。
綿密なコンサルティング、調査の実施後には理想とする人物像を作成し、ロバート・ハーフのエキスパートチームが最適な候補者を特定し、直接連絡を取って誘致します。卓越した人材を獲得するため、地域で、次に広い範囲で、さらには全国へとサーチの幅を広げます。
エグゼクティブサーチは、管理職にふさわしい質の高い人材の紹介に特化しています。人材を調達するプロセスもアプローチも、あるいはクライアントとの打ち合わせの深さにおいても、成功報酬型の人材紹介とは異なります。
「リテイン」とういう形で着手金を受け取ることにより、エグゼクティブサーチはクライアントと緊密に話し合いをし、十分な時間を取って社内の既存の人材を評価するとともに、企業文化や職務の性質を把握します。
リテインサーチは通常、非常に高度な審査技術を使用し、人材がその役職にどれだけ長くとどまるか、そして企業全体にどれだけ貢献するかで紹介の成功度を判断します。
「倫理第一」への強い意欲は、他の従業員、候補者、お客様、株主、ベンダーとの関係の枠組みとなっています。
ロバート・ハーフの目標は、お客様と長期的なパートナー関係を構築することです。弊社のマネージングディレクターは、アソシエイツやリサーチ担当者と協力し、お客様のニーズに適切な候補者を探し出します。
ロバート・ハーフは数十年にわたって業界での地位と評価を確立しています。弊社のエグゼクティブサーチチームが潜在的な候補者と連絡する際はこの定評が役立ちます。もちろん候補者と直接連絡を取る際は秘密を厳守します。
最高責任者レベルの優秀なリーダーの発掘と採用は、転職活動を積極的に行っていない候補者にアプローチするのが基本です。ロバート・ハーフからの連絡を受けて初めて転職について考える候補者も少なくありません。
マネージングディレクター、アソシエイツ、リサーチ担当者で構成する弊社のエグゼクティブサーチチームは、企業のリーダーにふさわしい優秀な人材の発掘と確保に長年の経験を誇ります。エグゼクティブサーチを通じて世界中の企業の2,500以上の重要なポジションに人材を紹介してきました。
エグゼクティブサーチを通じてリテインサーチを行うのは、ビジネス関係を結ぶのと同じです。選択した会社が貴社のイメージと定評の延長となります。リテインエグゼクティブサーチの担当者が市場において貴社の目や耳となり、最適な人材を獲得する最初の接点として機能します。
ロバート・ハーフでは、お客様の定評と信頼を守り、すべての過程でお客様の要望に応えるよう尽力します。
- 取締役
- 最高責任者レベルの幹部
- マネージングディレクター
- 一般管理
- テクノロジー、デジタル
- マーケティング、セールス、コミュニケーション
- 法務
- 人事
- 財務、業務
- リスク管理
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