仕事で幸せを感じる方法とは

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従業員の幸せの秘密を学ぶ

ロバートハーフでは、企業がより幸福で生産性の高いチームを構築できるよう、不断の努力を続けています。長年の経験により、従業員のエンゲージメントは企業の成功と緊密に関連していることがわかっています。

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多くの雇用主が、従業員のエンゲージメントを高めるコツを知りたがっています。様々なタイプの従業員の意欲を高め、最大限に力を発揮させるために、何が最も効果的なのでしょう?

8カ国で23,000人以上のプロフェッショナルを調査した結果、ロバートハーフは皆様の探している回答を得ました。

Happiness Worksとの協力により、当社のガイドは、以下の要素を把握するシンプルでわかりやすくい方法を解説します。

  • 従業員の幸福度を高める6つの普遍的な要因
  • エンゲージメントに影響を与える各年齢層、経験レベル、業界に特有の要素
  • 従業員の幸福と業績の関係
  • 従業員の満足度を高めるための具体的な手段

 

職場の幸福を企業文化に盛り込む

職場の幸福を重視する企業文化を育む方法をご紹介します。

 

従業員の幸せが決算にプラスの影響

幸せな従業員が企業の決算にプラスの影響を与えることを解説します。

 

上司が幸せな部下を作り出す方法

従業員の幸福と健全性の全体像を把握しましょう。

 

職場の良好な人間関係が革新と協力を促進

職場の良好な人間関係が高い満足度につながることを解説します。

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