継続的な学習計画を立てて効率的にキャリアマネジメントをすることで、より確実にキャリアを積むことができます。

キャリアを積むためには、単に与えられた仕事を一生懸命こなしているだけで満足していてはいけません。もしあなたが野心家であれば、このことはよく理解していると思います。また、どのような人生を歩みたいか、キャリアで何を達成したいかについて、明確なビジョンを持っていることでしょう。

けれども問題は、どうすればその目標を達成できるかです。常に前進し続け、望むスピードで進歩していくには、効率的にキャリアマネジメントをすることに徹しなければなりません。

会社が研修を実施してくれたり、教育目的の資金援助をしてくれたり、あるいは他の能力開発の機会を提供してくれることもあるかもしれません。とはいえ、プロフェッショナルとしての学習は、個人のニーズに合わせて設計してこそ、最も効果を発揮します。

それゆえに、継続的な学習計画を策定することが理にかなっています。どんな時でも、研修の機会をもたらしてくれる仕事に就いている必要があります。このプロセスにおいて、会社のサポートは必要不可欠です。

でも、究極的には、個人個人が専門的な能力開発の目標を自分で立て、それに従って行動すべきです。さらに理想的なのは、より賢くキャリアを積むために自分自身の位置付けを確立することです。

専門的な能力開発の重要性

たいていの会社が、従業員の能力開発や学習を重視しているものなのでしょうか？ その答えは「イエス」です。多くの組織では、評価が高く、継続的な専門的能力開発の研修で、従業員個人の潜在能力を覚醒させるサポートをしています。

能力開発に積極的に取り組むことで、今の職種を発展させ、仕事からさらに大きな満足感を得るとともに、今の仕事の能力を高めたり、キャリアの転機に対応するのに役立つでしょう。

プロフェッショナルであるからには、自分の仕事ぶりを客観的に評価し、力を蓄えるための時間を取るキャリアマネジメントを習慣にすべきです。さもなければ、すばらしいチャンスを逃してしまうかもしれません。継続的な学習には、体系的なアプローチを取るのがベストです。計画を書き、達成したい目標を設定することによって、自分の考えを決意として固めることが重要です。

継続的な学習計画に何を盛り込むべきか

では、その計画に何を盛り込むべきなのでしょうか。最終的には、その人のモチベーションの高さや、どのような取り組み方で最も力を発揮できるかによって異なります。

通常、この計画は、現在のプロジェクトやキャリア開発に関係する問題点、すなわち何がうまく行っているか、何がそうでないかを考慮して策定します。

ほかには、学習と能力開発のニーズ、必要なリソース、能力開発を助けてくれる人、克服すべき問題、短期と長期の目標なども考える必要があるでしょう。

また、ほとんどの継続的な学習計画は、それぞれのタスクの時期を定めることで、キャリアの目標達成に向けて着実に歩みを進めていけるようにします。

即座に行動する

現在の職務でのパフォーマンスを高め、より効果的なキャリアマネジメントを実現したくありませんか？出世や転職のプロセスを加速させるために、今すぐ取れる行動があるかもしれません。

会社で行われるパフォーマンス評価は、職務や会社特有のものである可能性が高く、あなたの長期的なキャリアの目標には即していないかもしれません。実際に、今の会社で提供される研修や能力開発に欠けている要素があるのであれば、それをどこで埋めるかを考えなければならないでしょう。

そのオプションには、学校、職業訓練コース、自学、1対1のメンターシップなどがあります。ロバート・ハーフでもそのようなトレーニングを提供しているので、 レジュメを提出して試してみるのもいいでしょう。.

キャリアコーチを雇うのも、とりわけ有効な場合があります。これは、客観的な視点からアドバイスをしてくれる誰かです。その人が自分のプロフェッショナルとしての経験を活かして、あなたのキャリアマネジメントの手助けをしてくれるはずです。あなたを正しい方向へと導き、確実にキャリアを積むための基礎固めを手伝ってくれるでしょう。