転職マナーとは?:転職心得4か条

転職心得4か条を守れば、求職者がよくつまずいてしまうミスを避けることができます。あなたはどのぐらい転職マナーを知っているでしょうか?

転職をするのにもマナーがあります。ただ自分のやりたいように自分勝手な転職活動をすればいいという訳ではありません。

「マナー」という言葉を聞くと、すぐに連想するのが公共マナーやフォーマルな夕食会での正しい振る舞い方、という方が多いかもしれません。ですが、このすべきこと・避けるべきことの礼儀作法は仕事探しにおいても応用できます。どんなマーケットにおいても、潜在的に雇用主が候補者を選考する際に重要視するのは、その人の態度やプロとしての立ち振る舞いです。転職活動マナーを心得ていると高評価にも繋がります。

下記は、転職に関する心得4か条です。希望される職業を見つけるのにご活用下さい。

転職の心得その1:その企業をリサーチすること

  • 面接を受ける前に、その企業について出来る限りのリサーチをしましょう。 会社のウェブサイトを見て、会社の方針、目標や過去の業績について確認しましょう。
  • アナリストによる評価を読み、企業の年次報告やメディアに関する情報に目を通しましょう。
  • できれば、その企業で現在もしくは過去に働いたことがある人物と話す機会を持ちましょう。
  • こうしたリサーチは、転職マナーであるだけでなく、転職活動のどの段階においても実用性を持つ収穫です。この情報を使うことでカバーレターの作成や面接時の質問で、その企業に対る自身の積極性と情熱をアピールすることができます。

転職の心得その2:文章でのコミュニケーションの素晴らしさを再認識すること

できるだけ最高の第一印象を作りましょう

  • 履歴書とカバーレターはあなたの第一印象として強く残り、最終的には次の面接のステージに移れるか否かを左右します。
  • 送り先ごとにカバーレターをカスタマイズしましょう。
  • 面接後、早速お礼のメールを送りましょう。礼儀正しい姿勢をみせることで、自分を相手の記憶に残します。
  • 給与に関して相手をじらすような交渉は転職マナー違反です。
  • 職務内容が明確になっていなければ、それを中心に真摯な態度で受け答えをしましょう。
  • 言い逃れをしたり現実的でない数字を持ち出しだしたりすることは、ご自身の信頼度を下げることに繋がります。
  • 自分の業界内での給与を事前にリサーチするなど、最初の面接を受ける前に事前の宿題を済ませておきましょう。
  • 勤務開始時の給与を決めるために、業界の団体や人材紹介会社に確認をしましょう。

転職の心得その3:できるだけ最高の第一印象を作ること

  • 面接はあなたが会社に到着した瞬間から始まっています。
  • 待合室での振る舞いも、実際の面接時と同じくらいの評価対象になる可能性があることを考慮しておきましょう。
  • 会社の受付、オフィスのアシスタント、その他面接の前後に挨拶をする人にはフレンドリーに接しましょう。
  • 受付や会社のどんな立場の人に対しても失礼な態度を取ることは、採用の決定に悪影響を与えます。
  • 当社でのアンケート調査の結果、どのレベルの職種に関しても91%の管理職は自分のオフィスのアシスタントに候補者についての意見を求め、それを採用すると答えました。

転職の心得その4:他人の時間に敬意を払うこと

  • 面接時は時間に正確に、参考資料等の提出の要望には素早く対応すること。このルールは採用の通知をもらった時にもあてはまります。
  • すぐに返事をする準備が出来ていない場合は、担当者に感謝の意を表した上で数日後に連絡をする旨を伝えましょう。
  • 返事をするまでの期間を数日以上に伸ばすことは、採用先にはそのポストに興味がないと理解され、早急に人材を欲している可能性のある先方にも不都合を生じさせます。
  • その仕事を断ることを決めた場合、採用担当者にすぐ連絡しましょう。こうすることで、先方は他の候補者にその機会を申し出ることができます。

転職活動の間に出会った人々は皆、あなたのこれからのキャリアに影響を与える潜在的可能性があります。どんな人でもあなたの次の雇用主になったり、ネットワークづくりの鍵となる人物となるかもしれません。転職マナーを学ぶことは全ての求職者にとって重要なことであり、プロフェッショナルとしての立ち振る舞いを見せることで成功へと繋がっていきます。

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