コンサルタントの仕事
質の高い人材紹介とは、単にチェックボックスに
チェックを入れることではなく、その人の問題を解決
することです。職業の「仲人」として、コンサルタント
は人材にぴったりの仕事を探し当てます。
仕事と職場は1つひとつ異なり、全員に合うものは
ありません。ロバート・ハーフの人材紹介方法は、
依頼主の具体的なニーズによって決まります。
お客様のニーズを考慮した上で、業界経験、
社風への適性、スキルに基づき、高度に特化
したソリューションをご提案します。
ここがコンサルタントの腕の見せどころです。
求められるスキル
ロバート・ハーフでは、適性検査でコンサルタント の能力と資質を把握し、
特定の職務にどれだけ適しているかを判断します。基本的にこのテストは、
弊社が求める、あるいは仕事に適したスキルがあるかどうかを知る手がかりとなります。
交渉
交渉はコンサルタントの 職務の大部分を占めます。
交渉がなければ、全員に良い結果とはなりません。
コミュニケーション
人材紹介は根本的に人に関わる仕事です。
対面でも書面でも、目的を持った意思疎通が必要です。
目標指向/競争力
目標があるとやる気が出ますか？
競争心を大切にしてください。
あなたが輝くチャンスです。
自身考えを持つ
ロバート・ハーフでは、
チームワークが1人ひとりの総和以上の力を
生み出すと信じています。
従業員それぞれが自身の考えを持ち、
なおかつ団結しています。
リーダーシップ
自身の知識、スキル、実績を生かし、
自信を持ってリードしてください。
トレーニングアプローチ
トレーニングはロバート・ハーフの重要事項です。
継続的な学習を通じて、仕事に必要なスキルの習得およびスキルアップの機会を提供します。
適性検査
適性検査では、コンサルタント 候補者 全員の適性を
評価するだけでなく、トレーニングプログラムを計画します。
検査により、ロバート・ハーフが事業を展開する市場に対する
理解、コミュニケーションスキル、時間管理能力、自主性、
困難な環境で仕事をすることに対する意欲を分析します。
所在地および事業内容
ロバート・ハーフは東京と大阪の両方にオフィスを構え、さまざまな分野の専門コンサルタントを募集しています。
ロバート・ハーフで働きませんか。
スタッフはロバート・ハーフの大切な資産です。
だからこそ、優秀なコンサルタントとして活躍してもらえるよう、建設的な職場環境づくりに努めています。
