困難を克服するのが好きですか? ロバート・ハーフでは、候補者がやりがいのある仕事を見つけるよう手助けし、
強力なチームの構築を目指します。人が好きで、コミュニケーションスキルが高く、職業倫理を大切にしている方は、
ぜひ人材紹介業界への就職をご検討ください。

標準的な人材紹介の仕事

質の高いコンサルタントが 求められて
います。ロバート・ハーフは、日本トップ
クラスの人材紹介会社として、財務、会計、
金融サービス、テクノロジー分野に特化した
人材紹介サービスを提供しています。
コンサルタントを出発点として上級管
理職への道も開けます。

能力開発とトレーニング

ロバート・ハーフでは、継続的な学習を
通じて、仕事に必要なスキルの習得および
スキルアップの機会を提供します。充実した
オンボーディングトレーニングを手始めに、
新人コンサルタントが活動メトリックスや
業績基準を満たし、さらに上回るのを助ける
業務知識を与えるなど、段階を踏んでコンサ
ルタントを育成します。

一般トレーニング

ロバート・ハーフでは、従業員の
成功をサポートする継続的なトレーニングに
力を注いでいます。従業員は、8,000,
以上のコースを受講できるEラーニング
プラットフォームのLinkedInラーニ
ングとSkillsoftに無料でアクセス
できます。Centre for Creative
Leadershipとの提携により、幹部
レベルのリーダートレーニングも提供
します。また、職務や部署に応じて
各業界のカンファレンスやセミナーへの
出席も積極的にサポートします。

人材紹介に関する思い込み

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思い込み:
「人材紹介の目的は
お金だけ」
現実:
お金は成功の副産物です。
コンサルタントにとって成功と
は、適切な人材と適切な仕事を
見つける強力な人間関係の構築
です。
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思い込み:
「市場のことを
わかっていない、ただの
セールスパーソン」
現実
ロバート・ハーフの人材
紹介チームは業界のエキスパート
です。各市場の特徴、法律、
規制、課題、リスクについて
専門知識を蓄積しています。
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思い込み:
「それほど面白い仕事ではない」
現実:
人材紹介はただの
デスクワークではありません。
外の世界の多様性を感じ、
クライアント企業や候補者に
会い、イベントに出席する
機会もあります。
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思い込み:
「能力開発のチャンスがあまりない」
現実:
ロバート・ハーフは成長をサポートします。業績が良ければ、昇進のチャンスもあり、幹部への道も開けています。
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思い込み:
「教育/学歴が無駄になる」
現実:
学歴は、優れたコンサルタント
になるための必須要件ではあり
ませんが、価値はあります。
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思い込み:
「給料以外の福利
厚生が良くない」
現実:
マイトシップ、海外
勤務の機会、各種の休暇、
健康保険など、様々な制度
を利用できます。

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よくある質問と回答(FAQ)

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スタッフはロバート・ハーフの大切な資産です。
だからこそ、優秀なコンサルタントとして活躍してもらえるよう、建設的な職場環境づくりに努めています。

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ワークライフバランスを
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ロバート・ハーフの
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