求人広告の宣伝方法について

たとえ魅力的で説得力のある求人広告だとしても戦略的に幅広く広告を出していなければ、欲しい人材に興味を持って貰えないということがあります。
また、多くの候補者の目に留まるような効果的な広告促進の戦略と、同じような求人募集の同業他社の広告から一歩リードする必要があります。

効果的な広告促進の戦略は１つではありません。そのため、多様な採用広報(自社ホームページ / 就職情報サイト / Facebook / LinkedIn / Snapchat / Twitter / Instagram / SNSなど)を駆使して、広告情報を発信していくことが求められます。

候補者の心を動かすような求人広告は重要なポイント！

即戦力のある候補者は非常に追求心が強く、「興味をそそる・説得力がある・めったにない或い或いは見逃したくない役職」といった魅力のある求人広告を見極めております。

大勢の求職者に上手くとれる内容や当たり障りのない内容よりかは、候補者の特定のスキルを活かしてキャリアアップが叶うかといった具体例が記されている求人の方がイメージを持ちやすく、ここで働きたいという気持ちになります。

ユニークすぎない職務題名

奇抜な題名の方が候補者の目に留まると思いがちですが、見ただけでは何の求人か分からないといった事がよくあります。奇抜なキーワードでは通常の検索の時に引っかからず、せっかくの広告も台無しとなります。インターネット上は多くの求人広告で溢れかえっているので、候補者が探しやすいように的確なキーワードを含む必要があります。SEO対策を行い、多くの求人者に見つけてもらえるような「キーワード」を使うと良いでしょう。

求人情報の送付

ソーシャルメディアは候補者の宝庫

インターネットが主流となり、一度により多くの方に採用情報が配信できるようになりましたが、欲しい人材に必ず情報が届いているかという点では懸念が残ります。効果的な求人広告は候補者がより集まる場所(ソーシャルメディア)に求人広告を掲載することです。

Facebook/LinkedIn/Snapchat/Twitter/Line/Instagram等で仕事掲載し、可能性を秘めたより多くの相手に紹介することが可能になりました。採用担当者の個人的なFacebookに求人募集を投稿するだけでも、有能な候補者に情報が届く可能性があります。又、LinkedInに会社情報・職場の雰囲気・募集ポジションを掲載するだけでも効果的です。

視覚的要素を広告に追加

あるソフトウェア会社によると51%の求人者は視覚的要素(例えば：画像/動画)がある広告求人に興味を抱く傾向にあるといった報告結果があります。

視覚的要素といっても何に焦点を当てればよいかとお悩みの場合は、会社、従業員や職場の画像を取り入れるだけで、どのような雰囲気の職場なのかという大まかなイメージが出来やすくなります。「チーム仲間」「A社での職場様子」といった題名で紹介することで、どんなチーム・会社なのか、といった具体性と強い印象を植え付けることができ、記憶に残りやすくなります。紹介ビデオでも視覚的要素を取り入れることで、数多くの求人の中でひと際目を引く広告になることでしょう。

リファラル採用を検討する

リファラル採用は紹介や推薦という意味で、従業員を通して友人・知人を紹介してもらう手法です。「類は友を呼ぶ」という言葉がありますが、従業員達も同じ考えをもった知人・友人を同じ業界で多く持っている傾向があります。従業員の人脈から企業の社風や適正に合致した人材を採用することにより、採用コストを抑えられ、質の高い人材を確保できるといったメリットがあります。方法としては社内用のウェブサイトに求人広告を出したり、リファラル採用専用のページを作成する方法があります。又、リファラル採用に協力してくれた従業員に報酬を与えたりすることで、モチベーションアップにも繋がりますし、良い人材を紹介しなければいけないという気にもなります。求人コストを抑えられ、従業員もやる気アップで一石二鳥な手法です。