現在、多くの企業は、VUCA（ブーカ）世界と呼ばれる不透明な世の中で、複雑な課題と不断の変化に直面しております。経営者たちは、その中で事業を成長させ、成功し続けるための優れた人材を必要としており、様々な課題に応える多様性を持ち、すべての人々を受け入れる職場環境に注目が集まっています。

職場の多様性とは、性別、国籍、文化、教育、意見、宗教などの異なる要素を持つ異なる人々が、様々な考え、視点、経験を1つの環境に持ち寄ることです。

ダイバーシティ「多様性」とインクルージョン「包括」は、これらは2つの言葉には異なる意味がありますが、入れ替えて使うことも多いです。チームの多様性と包括性に全員の関与を促すべく、両者の違いと利点を理解しましょう。

包括性と多様性が職場にもたらす利益

  • 満足度上昇による、雇用安定と離職率低下
  • 意欲、仕事満足度、モチベーション向上
  • 上記による生産性向上
  • 機会均等、包括的かつ進歩的な職場としての企業イメージ向上
  • 社員が受け入れられたと感じる、包括的な方針による企業文化向上
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インクルージョンと業績向上

ダイバーシティと合わせ、インクルージョンで職場の成果が上がる理由は以下の通りです。

  • 適材確保と人材不足解消

包括的な姿勢を示すことで、優秀な候補者の応募増加、雇用の安定を実現します。

  • 現状に異を唱える

多様性に富む職場では、切磋琢磨により様々な考え方と解決策がもたらされ、包括的な文化と組み合わせることでチームや企業が進化します。

  • 顧客サービスの改善

社員の多様性が職務に生かされ、幅広い顧客に対応できるようになります。

  • 革新の増大

人の多様性が思考の多様性につながり、実行力を伴う意見やアイデアが生まれます。

  • 問題解決力と決断スピードの向上

幅広い視点により、意思決定の過程でより多くの変化に対応可能となり、より確かな情報に基づく素早い決断が可能に。

多様性に富む職場には多くの利点があります。企業経営には、包括的な環境を築く文化とそれを支える社員の存在が不可欠です。

インクルージョンとダイバーシティの向上をチームと企業の発展につなげる方法、多様性に富む候補者に届き、多数の応募につながる募集方法、多様性に富む優れた人材とつながりを築く方法を詳しくお知りになりたい場合は、今すぐ弊社にご連絡ください。