社内SE(社内システムエンジニア)の人材採用と職務記述ガイド

社内SE(社内システムエンジニア)の人材採用・求人募集

社内SE(社内システムエンジニア)は、企業のITシステムのパフォーマンスが高くなるように、様々な業務を担当します。

企業の大きなITチームの一員として、社内SEの人材は財務部、経理部などさまざまな部署からヘルプデスクに至るまでのITニーズを満たす務めがあります。主な担当業務としては、会社のITシステムの設計と分析、現行システムの問題解決、ソフトウェアエラーの修正やハードウェアのアップグレードを行い、パフォーマンスを向上させることがあります。

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社内SE(社内システムエンジニア)の求人・転職キャリア

社内SE(社内システムエンジニア)の転職キャリアでは技術スキルと問題解決能力の両方が必要とされます。様々なチームと協力し、ユーザーのニーズを理解し、そして会社が効率よく機能するように適切なITシステムを設計・開発をするやりがいのある仕事です。

会社のITチームの重要な一員として、会社のITシステムのパフォーマンスを高く維持することに責任があります。会社のシステムの分析と設計を行い、問題を解決し、高いパフォーマンスを維持するように技術サポートを提供します。

セールスマネージャー
東京都
¥800万 - ¥1200万 / 每年
正社員
シニアネットワークエンジニア
千葉県
¥800万 - ¥1100万 / 每年
正社員
アソシエイトディレクター・ディレクター・セールス(法人営業)...
東京都
¥1000万 - ¥1200万 / 每年
正社員
カスタマーサクセスマネージャー
東京 23区
¥450万 - ¥750万 / 每年
正社員
シニア ソフトウェア エンジニア
東京 23区
正社員
アンドロイドエンジニア
東京都
¥500万 - ¥1200万 / 每年
正社員
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社内SEとしての人材、職務と責任

社内SEの担当範囲は広く、職務記述書には次のような幅広い職責が記載されます。

  • 既存のITシステムをレビューし、ユーザーのニーズを理解する
  • ITチームと連携し、システム改善を計画、実施する
  • ITシステムの実装、テスト、修復を監督する
  • システム管理機能および統合機能を提供する
  • システムの開発とトラブルシューティングに関して技術ガイダンスとサポートを提供する
  • システムの運用をモニタリングし、起こりうる問題を検出する
  • ソフトウェアの保守または使用に関して技術サポートを提供する

社内SEの人材の応募条件と資格

社内SEの人材採用には、次の学士号を持っていることが望まれます。

  • コンピューター科学
  • 工学

社内SEには、以下のスキルと経験も必要とされている人材です。

  • 5年以上のシステムエンジニアリング(SE)経験
  • JavaScript、Python、Scala、Javaなどのプログラミング言語の理解
  • データモデリング、分析、プログラミング、ストアドプロシージャに関する経験
  • データ構造とアルゴリズムに関する経験
  • 高度な分析力と問題解決力
  • 優れたビジネス英語・日本語能力(読み書きおよび会話)
  • さまざまなチームと連携する優れた対人スキル

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