財務・会計2018年版給与ガイド

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ロバートハーフの給与ガイドでは、会計士やファイナンシャルプランナーの最新の給与から日本の財務・会計系の職種についての最新の雇用トレンドと給与パーセンタイル情報までご覧いただけます。

言葉の壁を取り除く

日本語を母国語とするスタッフが不足している場合、企業は採用時の資格としての語学力に対する認識を改め、その他の条件のマッチする日本語を母国語としないグローバルスタッフの採用に目を向ける必要があります。グローバル化が進む現在、グローバルスタッフがもたらす長所を考慮し、採用条件の見直しを図るべきでしょう。日本では、まだ外国人社員の活用は一般的ではありません。企業は語学コースを能力開発プログラムに組み入れるなどして、候補者の日本語能力に対する従来のアプローチを見直すことで優秀な人材を国籍問わず採用できるでしょう。

カウンターオファーには見えない問題が存在

競合他社や人材需要の高い環境を踏まえて、優秀なスタッフを維持するためにカウンターオファーを提示する企業が増えてきています。昇給、海外赴任、昇進などは、短期的には有効に思えますが、長期的な解決策ではないでしょう。

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給与計算ツール

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