金融サービス

雇用のトレンドと平均的な給与

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お客様のニーズに合わせたサービスをご提供するため下記よりお選びください。

適正な給与とは?

ロバート・ハーフの金融サービス分野の給与ガイドは、この分野に特化した洞察をもって人材戦略に役立つ情報を提供し、2021年の銀行、コンプライアンス、オペレーションに熟練したスタッフの誘致、確保と定着に役立てていただくことができます。平均的な初任給、需要の高い主要スキルと職種、人気の高い福利厚生などについてもご紹介します。

2021年版ロバート・ハーフ給与ガイドを今すぐダウンロードしてください。

最新の雇用トレンドは?

日本の銀行・金融サービスの分野は、自動化とデジタル化によって着々と進化しています。企業経営者が規制やレポーティングに精通した人材の働きをもってビジネスレジリエンスプロジェクトを推し進めようとしていることをうけ、リスクやコンプライアンス関連の職種で需要が高まっています。

優秀な人材の獲得に必要なものは?

銀行、金融サービス、コンプライアンス関連の職種の初任給の把握と比較を水準より優れた待遇の提示あるいは獲得にお役立てください。給与ガイドには、水準より高い給与の交渉や採用予算に必要なあらゆる情報が揃っています。。

雇用と報酬に影響を与える要因は?

金融サービス分野で供給不足にあるスキルやチェンジマネジメントやプロジェクト管理を通じて新しいシステムを導入できる人材の需要状況、新しい雇用トレンドに適応する方法などを理解すれば、優秀な人材の確保と定着を図ることができるようになります。

日本の分野別給与ガイド

金融サービス分野の雇用トレンド

2021年には、金融サービス系の人材に対する需要が日本で再び高まり、ITスキルや言語スキルがより重要視され、金融サービスプロフェッショナルのワークライフバランスの改善が見られるようになっています。

2021年版ロバート・ハーフ給与ガイドをダウンロードし、金融サービス分野の雇用トレンドについてお読みください。

最も正確な給与データの入手

不安定な経済情勢の中でビジネスを堅調に維持するため、優秀な人材を引き付け、定着させることがより重要となっています。必要なスキルを持つ人材を速やかに採用するのは、今も企業経営者にとって簡単なことではありません。優秀な人材を確保し、定着させるには、雇用と給与の最新のトレンドを把握しておく必要があります。これがロバート・ハーフの強みとするところです。

弊社は、1950年に最初の給与ガイドを作成しました。以来、包括的かつ正確な雇用/給与トレンド情報源として広く知られています。

2021年版給与ガイドに掲載の給与レベルは、ロバート・ハーフのコンサルタントが扱った多数の人材紹介事例と弊社のクライアントである皆様が優秀な人材に対して支払っている実際の初任給の情報に基づいています。

会社概要

ロバート・ハーフのコンサルタントは、日々、優秀な人材を貴社のような企業の皆様にご紹介し、採用いただいています。求職者が期待する待遇や高い給与の提示が求められるスキル、人材確保が難しいとされる職種などについて弊社のコンサルタントは詳しく把握しています。正社員、契約社員問わず、貴社の原動力となる生産性と意欲に満ちたスタッフの採用をぜひ弊社にお任せください。

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