2023年版給与計算ツール

働く人、そして企業にとって適正な給与とは？

給与計算ツールの使い方

ご希望の職務／ポジションをドロップダウンリストから選択し、検索ボタンをクリックすると給与レンジが表示されます。

給与をそれぞれの状況に合わせて確認できるように、3つのパーセンタイル分けています。パーセンタイルは、経験やスキル、専門的な資格、また職務の需給バランス、採用する企業の規模や複雑さによる違いを考慮したものです。

初任給は、個人の経験やスキル、専門的な資格、また職務の需給バランスや企業の規模、業務難易度などにより異なりますので、3つのパーセンタイルに分けています。本ガイドの初任給は年間の基本給合計額であり、賞与および各種手当や特典を除きます。

25パーセンタイル

候補者:当該職務での経験がほとんど、あるいは全くなく、関連するスキルを習得中である。

需要：低

50パーセンタイル

候補者:当該職務での平均的な経験があり、必要なスキルの多くを備えている。

需要：中

75パーセンタイル

候補者:当該職務での平均以上の経験と必要なスキルを備えており、場合によっては専門的な資格を有する。

需要：高

ロバート・ハーフの給与計算ツールは、国内における100を超えるポジションの給与レンジを最新の求人データと当社が毎年公表している給与ガイドから得た情報に基づき算定して表示しています。

各ポジションの給与額は、各種統計や企業サイドの知見をもとに、当社のチームが実際に求職者にご提示した実績です。賞与や各種手当、福利厚生を除いた金額で表示されます。

この給与計算ツールが導き出す給与額は、財務・会計、人事（HR）、金融サービス、マーケティング＆デジタル、テクノロジーといったさまざまな職において、企業が人材を惹きつけ獲得するために提示している、まさにリアルな数字なのです。

ぜひ 2023年版給与ガイドをご覧ください。給与に影響するトレンドを理解するとともに、適正な給与額など、詳しい情報を知ることで、ビジネスやキャリアのさらなる構築につなげることができます。

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ロバート・ハーフがお役に立てること

ロバート・ハーフは、給与に関する独自の知識を提供するだけでなく、日本において企業が最高の人材を採用し、求職者が次のキャリアで活躍できるよう支援することに揺るぎない信念をもって取り組んでいます。

優秀な人材の確保から、求職者へのさらなる飛躍の場の提供、ビジネスや人材調達の課題を解決するためのコンサルティングソリューションまで、日本の採用市場を熟知するロバート・ハーフのコンサルタントにお任せください。

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