2017金融サービス 年版給与ガイド

2017 Robert Half Japan Salary Guide

金融サービス
2017年版給与ガイド

ロバートハーフ2017年版給与ガイド では、日本における金融サービス分野の最新の雇用トレンドと給与をご紹介します。

給与計算ツールと組み合わせて日本における金融サービス分野の給与を把握し、最適な報酬の決定にお役立てください。今すぐ無料でダウンロードできます。

ロバートハーフ2017年版給与ガイドのダウンロード

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今後1年のIT分野の給与トレンド

今後1年の金融サービス分野の給与トレンド

金融サービス分野の雇用トレンドは上向きです。中小企業が成長企業の仲間入りをしようと新しい人材を求め、信託/資産管理などのニッチ業界も増えているためです。しかし企業は、激しい競争とコスト効率を考慮して慎重に給与を提示しています。

ソフトスキルの種類が増加

ソフトスキルが求められる

金融サービス業界では、高い技術力が求められますが、コミュニケーション、ステークホルダー管理などのソフトスキルも、雇用市場で競争力を維持し、日本企業にアピールするためには必須です。

技術スキルはさらに専門化

技術スキルが重要

企業は、強力なコンプライアンススキルを持ち、規制強化によるコスト上昇を緩和できる人材を求めています。事業提携や規制の知識を持つ人材に対しても、需要が高まるでしょう。

給与計算ツール

給与計算ツール

自分の能力に見合う報酬を受け取っていますか? 2017年版 給与計算ツール では、日本の財務・会計、金融サービス、テクノロジープロフェッショナルの平均給与を即座に計算できます。

今すぐ計算

2017年には何があなたの業界に影響を与えるでしょうか?

ガイドをダウンロード し、今後1年間の予想給与額と、各業界に影響を与える主な雇用トレンドをご確認ください。

RHFA

財務・会計

日本は、深刻な財務系人材不足に直面しています。企業は、先を見越して既存スタッフのスキルアップを図るか、必要な技能を備えたプロフェッショナルを探す必要があります。CEOの89%は、企業の成長を妨げるビジネス上の脅威に対処できるスキルが得られるかどうかを懸念しています。優秀な人材を争う雇用トレンドからは目を離せません。詳細は 財務・会計分野の給与ガイドをご覧ください。

OT

IT・テクノロジー

テクノロジー分野の雇用市場は活況です。企業は、空いたポストを埋める人材だけでなく、新しい職務を果たす人材も求めています。業界が顧客中心になり、サイバーセキュリティに対する懸念が増すにつれ、ITスキルを備えたスペシャリストの需要が高まっています。詳細は テクノロジー業界の給与ガイドをご覧ください。

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